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  • 自我赋能的路径(上篇)  赋能这个词,目前很火。通过给组织赋能,给个体赋能,就能够激活组织,激活个体。 其实,我们不但能为组织赋能,为员工赋能,我们还能够进行自我赋能,让自己具备超常的能力,从而让自己快速崛起,一鸣惊人。 下面我分享十种自我赋能的方式: 第一:改善心智。 一个人的心智模式、思维模式,就决定了他是一个什么样的人。 很多人,一..详情 >>
    2019/9/27浏览量 318顶 58
  • 自我赋能 斯坦利·麦克里斯特尔《赋能:打造应对不确定性的敏捷团队》从赋能的含义'赋能就是赋予他人能力,从领导者的角度出发,就是相信团队成员,不断锻炼成员能力、完善组织架构,避免深井式的发号施令。'.赋能=让正确的人做正确的事,如何赋能?简言之,就是要让正确的人做正确的事。或者说,让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。 有大咖..详情 >>
    2019/9/27浏览量 516顶 62
  • 为“他”赋能 赋能最近很火热的一个词语,那么咱们今天就来聊聊怎么为'他'赋能 一、为他人赋能 为他人赋能,顾名思义,就是赋予他人能力和能量,在这里更多的是关于能量的。因为能力很多时候可以通过自我学习获取。 如果让我把人分两种,我想除了男人和女人,第一蹦进我大脑的应该是正能量的人和负能量的人。 同样的,在我们的生活和工作中,这两种人也是时刻存在。..详情 >>
    2019/9/25浏览量 260顶 70
  • 自我赋能  一、自我赋能 因为在过往的工作当中,时而会感到无力,总觉得很多心里的东西不知如何表达,表达出来的似乎又没有强有力的支撑。同时我又知道这不是别人的问题,也不是环境的问题,而是我自己的问题,是我自己内在的问题。 我清晰的知道这样不好,我需要转换能量。这个时候就需要自我赋能了。 我们都知道,自我赋能,就是自己给自己力量,回到自..详情 >>
    2019/9/25浏览量 210顶 82
  • 赋能,提高团队应变能力  在充满不确定性的信息时代,赋能体系是一个去中心化的分布式管理体系,它能让团队每个成员都享有决策权和知情权,充分发挥出各自的主观能动性,从而最终在错综复杂的环境下取得成功 。 书中从什么是赋能讲起,详细解读了为什么要给团队赋能,以及如何在不确定的环境中给团队赋能,强调了实时创新、实时解决问题的必要性,帮助企业改变传统的'科学管..详情 >>
    2019/9/24浏览量 331顶 67
  • 浅谈《赋能》这本书  赋能这个词大家都已经很熟悉了,但是,企业或者是组织为什么要赋能?如何赋能?我相信很多人头脑当中还是模糊的,我也是。 很棒的是,所有的答案,在《赋能》这本书中都可以找到! 这本书刚刚上市,但是已经买不到了,在网上定它都需要好长时间才能收到。 作者是一名军人,一名司令官,掌管着全世界最精锐的部队。退役后,他和另外两名海豹突击..详情 >>
    2019/9/24浏览量 560顶 69
  • 赋能  '赋能'顾名思义,就是为谁或某个主体赋予某种能力和能量。它最早是积极心理学中的一个名词,旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量。后来被广泛应用于商业和管理学,其理论内涵是企业由上而下地释放权力,尤其是员工们自主工作的权力,从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化,最大限度发挥个人才智和潜能。 当前,互联网作为第四次工业..详情 >>
    2019/9/23浏览量 975顶 73
  • 去中心化的赋能  最近几年,赋能说兴起,阿里巴巴集团学术委员会主席曾鸣应该是最早提及的:'未来组织最重要职能的是赋能,而不再是管理或激励'。   说文解字,赋能是赋予某个个人或者某个主体某种能力和能量。但赋予的究竟是什么样的'能',却众说纷纭。有技能培训赋能的,有企业文化赋能的,有放开政策赋能的,有迭代制度赋能的,有注入资本赋能的..详情 >>
    2019/9/23浏览量 206顶 68
  • 谁先开价,谁就会输吗?   谁先开价,谁就会输吗? 诺贝尔经济学奖获得者,丹尼尔·卡尼曼教授曾做过一个'幸运之轮'的实验。他先特意地给学生们展示了一个100格的转盘。教授对转盘做了一点手脚,让指针只会落到数字10或者65这两个格子里。   之后,学生需要回答一个问题:   '非洲国家在联合国全体会员国中..详情 >>
    2019/9/20浏览量 190顶 75
  • 赋能的层次 赋能的层次,主要包括平台赋能、组织赋能和员工赋能。    赋能型平台 平台赋能是必然,未来所有的平台都是赋能平台。赋能平台是一个更大也更深入的概念,实现从个人赋能到组织赋能的跨越。 大量的平台型公司进化出了一种协作机制,从生产供给,到建立平台,并且吸纳更多的创业者或合伙人加入平台,代替平台去深挖细分用户也许都不..详情 >>
    2019/9/20浏览量 241顶 83
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