关于蒋小华

经管作家、培训匠人
新工匠精神的提出者与倡导者
专注工匠精神培育与中高层管理能力提升训练

浙江大学最受欢迎的管理类客座教授之一

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为什么选择蒋小华?

  • 浙大、上海交大等著名院校特聘教授,国内第一个将工匠精神从口号、理念、方法到工匠文化根植的专家,有10多年的工匠文化和中高层管理研究与培训经历。

  • 足迹遍布100多个城市,培训企业上千多家,培训人员超10万人次,课程满意度高达98.6分,近年来,每年有来自全国近百场次培训的受邀。

  • 一生专注一事,做好企业管理相关的培训工作——活到老,学到老,讲到老,让世界爱上中国造,让中国的现代管理思想走向世界......贡献个人的微薄之力。
获得荣誉
  • 中国
    管理咨询行业
    十佳杰出
    人物

  • 全球500强
    华人讲师

  • 中国品牌
    诚信讲师

  • 中国最佳
    执行教练

  • 机工出版社
    优秀作者
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出版著作
精华在笔端 咫尺匠心难
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培训资讯
不懂开会,工作成效会打折一半
   会议除了讨论和协调问题,还可以增加相互的了解。那么,会议的组织从前期目标的明确,到会议沟通的效率,再到后期的执行都很重要。这考验会议的组织能力,直接关系到会议的成效。否则,由于会议组织不力,很多人对参加会议缺乏热情和信心,甚至认为是浪费时间的事,就会导致不来参加会议,或者即使来人了,也心不在焉。例如: A:最..
员工管理:你没办法?我请你来干嘛
 我在台资企业工作时,公司的高层均来自台湾,简称'台干',男的服过兵役。你可以想象他们当时的领导风格是怎样的,用今天的话来说,很'狼性'。 有一次,台干让冯同事把他们讨论的车间布局图,用电脑画出来,那时同事们只会用EXCEL画个大概样图。冯同事好不容易把图稿画好交上去,结果因为画得不够准确被批了一顿。他说,没办法,EXCE..
管理激励培训:如何让员工对激励充满持
 除了满足人的五大需求,和考虑奖励的可能性、关联性及渴望度外,你有没有碰到这种情况:给公司员工的奖励和福利,你不发不行,可发了也没有什么效果。比如,每年中秋节给员工发的月饼,员工现在不爱吃,没感觉。这时你想:既然都不爱吃,那咱以后就不发了吧?没想到你一说不发了,结果每一个人都反对,而且情绪还很大。这时,你一定很困惑。 这就要考..
如何提高团队责任感
  我们都知道'三个和尚挑水'的故事:一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。从表面来看,验证了一句话:一个人是一条龙,三个人是一条虫。而从思辨思维来看,这个问题的根本,不是个人的觉悟高低的问题,而是人多了导致责任不清晰的问题。 例如,当领导认为,重要的事,大家一起做,就是人人做,有人就会认为,大家一起做=别人做,我..
你的执行商能打多少分?
一、选择题:(每题6分,共60分) 1.在《西游记》团队中,谁的执行力最强?(     ) A、沙僧  B、白龙马  C、孙悟空  D、唐僧   2.当你抓紧时间安排手头上的工作或任务时,突然有同事来找你帮忙,而你的时间也很急迫,你会怎么做呢? (  ..
人才任用必须包容多样性,创造最大合力
    人作为最重要的生产力,除了自身所带来的能力外,还有就是组织和领导深度挖掘出来的潜在能力。实际上,一个人在不同的平台或不同的领导之下,所表现出来的能力是完全不一样的,若被正确地使用和挖掘,其创造的价值就会大不一些。因此,找对了人,还要用对人,并将员工的潜力最大化地挖掘出来。 看过《速度与激情》电影的人,无不..
培训客户
强劲实力 客户信赖之选
阿里巴巴
联想集团
三一重工
中国兵器
国家电网
南方电网
可口可乐
顶益食品
海航集团
上海轨道
众生药业
新华制药
杉杉集团
雅戈尔
中国移动
华为技术
工商银行
中国银行
中国建筑
中铁隧道集团
长沙市政府
温州机场
浙商杂志
富德生命人寿
学员声音
金杯银杯,不如学员的口碑
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    蒋老师授课贴近实际,案例实战丰富,让学员在轻松愉快的气氛中有所感悟和收获,使企业员工在平时的工作 中形成了好的习惯,感谢蒋老师!
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    课程非常实用、非常落地。让我们认识到团队的长短板,以及如何调整。我们每个人要做的就是从自身做起,自我改变。 我们每个人只要改变一点点,这就是收获。
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    与我们分享了如何提高管理者的管理技能,快速有效地解决各种管理问题,同时为我们企业的现状给予了很好的分析指导, 帮我们认识到了企业发展中的问题,并提出了很有见地解决方案。
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    蒋老师启发式的管理教练培训方式,让我们带着问题思考,在体验中感动并感悟,我们在非常愉悦的气氛中,学习了两天, 收获很大,非常喜欢,感谢蒋老师。
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    我们今年邀请蒋老师给我们培训了很多期,蒋老师的课程与实际工作结合紧密,案例精辟、生动,有针对性,联系实际, 引用具有实际指导价值的案例,对我们有很大启发。
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现场回顾
学员之众,其中必有道理
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